繁昌区孙村镇：开办“凝聚青合力 奋进正当时”青年干部成长论坛

一是组织举办理论宣讲。充分利用各级领导干部、党校师资库等力量为年轻干部讲授最新法律法规、举办形势报告会，分析社会热点问题，熟悉镇情村况，提高镇村年轻干部的理论素养和业务水平，每年组织年轻干部参加集中理论学习和专题讲堂。同时，加强年轻干部的业务技能培训，开展业务技能竞赛活动，引导和培养年轻干部广泛学习各种知识，不断提高自身综合素质。

二是组建年轻干部读书会。号召年轻干部组建读书兴趣小组，以研讨会和座谈会形式进行学习探讨、交流经验，不断丰富活动内容。定期组织年轻干部读书会，由年轻干部轮流担任召集人，上台主讲，发言内容由召集人决定，广泛涉及各方面、多领域，以拓宽年轻干部视野。适时组织文艺汇演、擂台赛、演讲比赛、辩论赛、征文比赛等。

三是开展外出参观学习。有计划、有针对性地组织年轻干部到企业、社区、农村、兄弟乡镇开展参观学习交流，尤其是全区甚至全市在产业发展、乡村振兴、社会治理等方面的先进典型代表和示范点，全面了解经济社会发展现状、群众生活状况等情况。同时，确定镇党政班子成员和村居书记作为其培养联系人，根据每期学习主题，限时提交调查报告或学习心得体会至培养联系人，选取优秀作品在镇先锋网和公众号发表。

四是培养年轻干部典型。每年在全镇开展选树年轻干部先进典型活动，为其提供展示风采的平台，发挥示范带动作用，以先进带动后进。在培养先进典型的过程中，有侧重分重点进行培养，促进相互学习、相互借鉴，促进整体平衡发展，培养一支政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的后备干部队伍，推动“青年干部成长论坛”成果真正转化为谋划工作的抓手、落实工作的措施、推进工作的办法，促进立足本职岗位有所学、有所悟、有所获。

目前，已开办两期培训班，镇村150余名年轻干部参训，下一步将继续健全青年干部成长论坛常态化学习机制，每季度组织开展各类活动不少于一次，通过持续创新丰富论坛形式，为青年干部成长搭建“进步阶梯”。