繁昌区新港镇初级中学奖励性绩效工资考核制度
（2018年修订）

繁昌区新港初中教职工考勤制度（10%）

 

一、考勤原则

1、凡是新港初中在岗的教职工都要参加考勤，实行坐班制、考课制(生重大疾病的除外)。

2、教学期间不得随意请假，也不得私自调课（调监），更不得无故旷课旷工。

3、生重大疾病的教职工（提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历），可以向学校申请不参加考勤，经学校批准并报县教育局备案后，可以只实行考课（考岗）制，不参加坐班，但不享受考勤奖（此项综合考评分为零分）。

 

二、坐班制度

教职工坐班实行上午签到、下午签离制。1、签到、签离时间

（1）上午

签到时间：行政人员：7:30前。其他人员：8:00前。

（2）下午签离时间：夏秋季15：50-16：35。

2、未履行请假手续或请假未批准的，没有签到（离）者每3次记为旷课（旷工）一天。

3、工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情，不做影响他人工作的事情，自觉维护办公秩序，提高工作效率。

4、对签到(离)情况，每天有行政值班人员负责查核，校长室不定期督察，每月由办公室汇总公布。

5、病事假，必须由本人提出书面申请，附相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续。如遇特殊情况，来不及书面请假，应先电话请假，三个工作日内补全手续，病假必须凭医院病历证明或医药发票证明。请假期满后应在2个工作日内到学校办理销假手续。确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。三个工作日内无书面请假手续或请假未批准的，一律按旷课（旷工）处理。

 

三、考勤奖惩规定

1、教职工每月可休息一天，可享受满勤待遇。

2、迟到、早退（每月可免签7次），超过的每次扣2分。

3、病假一个月以内（提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历），教职工每天扣2分（生大病住院治疗的可照顾不扣，但不享受额外奖励分）；病假达一个月以上者，按有关文件规定执行。事假，教职工每天扣4分，一个月事假累计超过5天，每天事假扣10分；一学期事假累计超过15天，学期考勤分为零。

4、学校（部门）组织的教职工大会、年级教师会等会议及教职工集中学习或大型活动等，会议（活动）开始5分钟后到场的教职工，待会议（活动）结束后再签名，并注明“迟到”。无故缺席一次扣5分，无故迟到、早退达5分钟的扣1分/次，5分钟以上的扣2分/次，事假扣2分/次，病假、公假不扣。

5、一学期有旷课（旷工）行为或事假超过5天的教职工，不得评优及获得其他政治荣誉，年度考核不能定为优秀等级。一学期旷课（工）达15天以上者，年度考核定为不合格等级，并报请上级扣发旷课（旷工）期间的工资待遇。

6、课堂考勤工作：教务处是责任单位，分管教学校长是主要责任人，教务主任是第一责任人，考课人员是直接责任人。

 

四、考勤奖发放办法

1、教职工岗位考勤奖每月基本考勤分为80分，如果本月未请过照顾假，并且无会勤等其它扣分，将额外奖励考勤分20分。

2、教职工学期个人考勤奖金额＝全校教职工学期绩效奖金总额×10%÷全校教职工学期考勤总分×教职工学期个人考勤分。

 

五、相关法定假和照顾假说明

（一）婚假、产假

1、婚假：婚假3天，晚婚假3周，再婚者不享受晚婚假。婚假提倡安排在寒、暑假期间。

2、产假：产假158天；难产或双生增假2周；男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。小产假的假期按照上级相关文件执行。

3、教职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

4、产假和婚假未休满而上班者，除按正常出勤对待外，其授课费按代课费的两倍给予补助。

5、以上法定假，其课程均由学校安排。

（二）属下列情况之一者，按照顾假处理，不扣基本考勤分，但无考勤奖励分。

1、丧假：教职工的直系亲属（另含有血缘关系的兄弟姐妹）亡故，法定丧假3-5天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。如因特殊情况需要延长假期的，可请照顾假，但总假期不得超过七个工作日。法定丧假，其课程由学校安排，照顾假由本人自行安排,并书面报教务处备案，否则以事假论处。长期共同生活在一起的非直系亲属( 叔叔、婶婶等) 亡故的，1天内按照顾假处理。

2、护送假：教职工子女到外地上大学，第一次需要护送的，原则上本市内照顾假2天，市外省内3天，省外5天（如遇特殊情况，由行政会研究决定）。

3、教职工家庭直系亲属结婚或分娩时，三天内按照顾假处理(含节假日在内，往返时间另加)。

4、护理假：教职工直系亲属生大病住院，必须要教职工本人护理的，照顾护理假一周。

上述情况中，护送假凭子女的大学录取通知书、护理假凭医院病历证明向学校请假，除突发事件等不能及时调好课外，有课的教师应自行调好课，并书面报教务处备案；职工应自行安排好本职工作，并报总务处备案，否则，按事假处理。

（三）公差（含教研会、培训会等）：

公差人要于出发前一天（最迟前半天）到教务处备案，经教务处批准并做好工作交接后，方可离校。若公差时间较短，原则上由公差人自行调好课。

 

六、批假权限

1、请假程序

教职工请假由学校审批或报批。批假时应在申请人申请书上签明起止时间，并建立教职工请销假管理专项档案。同时，实行学校批假公示制度，凡请假1个月以上的实行公示，接受教职工监督。

2、审批权限

1、一天以内的假，授课教师由教务主任审批；职工由总务主任审批。

2、一天以上二天以内的假，授课教师由教务主任审核签字后，分管校长审批；职工由总务主任审核签字后，分管校长审批。

3、三天以上一周以内（含一周）的假，校长审批。

4、一周以上一月以内的假由校行政会议研究决定。

5、一月以上的假报教育局审批。

 

七、旷课（工）及其处理

凡属下列情况之一者，按旷工处理：

（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课的；

（四）因工作变动未按时到岗的；

（五）教职工在请假期间从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；

（六）借脱产进修为名从事其他工作的；

（七）病情证明弄虚作假的；

（八）以学校名义或个人名义同临时雇请人员签订顶岗协议而本人不上岗的；

（九）其他请假以外情形本人未实际上岗的。

旷课（工）人员的处理依据《事业单位聘用合同》、中共芜湖市纪委等6 部门《关于机关事业单位工作人员在编不在岗问题的处理意见》及学校相关规定执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

繁昌区新港初中教职工师德师风考核制度（10%）

一、目的：为切实加强教职工队伍的政治思想教育和职业道德建设，全面提高我校教师师德水

平，建设一支德高艺精，充满活力的教师队伍，特制订本考核办法。

二、考核细则：

（一）日常行为（基本分60分）

 

类别	具体内容	考核依据
卫 生 常 规	1、教职工自觉维护校园环境，在校园内乱扔（倒）纸屑、烟头等废弃物，每发现一次扣2分；	值日巡查记录
	2、各办公室未打扫，垃圾不及时清理，每查到一次扣值日教师（负责人）2分；	值日巡视记录
	3、职能处室打扫不及时，处室脏、乱，每查到一次扣负责人2分；	值日巡视记录及每周突击检查
办 公 常 规	1、办公期间大声喧哗、聚集闲谈、嬉戏打闹，每发现一次扣当事人2分；	值日巡视记录
	2、办公期间从事打牌、下棋、网游、炒股等非公活动，查到一次扣当事人3分；	值日巡视记录
其 他 行 为 规 范	1、酒后上课，每发现一次扣当事人5分。	课堂考勤，值日巡视记录
	2、上课期间随意离开课堂会客和干私事，每发现一次扣5分。	课堂考勤，值日巡视记录
	3、召开集体会议时，做与会议无关的事情，或闲谈等影响会议效果的，每发现一次当事人扣3分.。
	4、上课期间罚学生离开课堂的，每发现一人次扣处罚人5分。	课堂考勤，值日巡视记录
	5、发现危害学校的人和事，视而不见者，每次扣5分。	值日巡视记录、行政核实
	6、未经学校批准，私自往班内安插学生，每安插1人扣5分。	调查核实，行政会议研究决定
	7、不服从学校工作安排的，每例扣5分。	行政核实
	8、乱向学生推销、摊派资料、乱收费等，一经查出，除如数退还外，扣10分。	学生评教，调查核实
	9、因偏听偏信，心胸狭窄或酒后恣意行事，搞人身攻击，造成恶劣影响者，视其情节扣当事人5-10分，并给予纪律处分。	调查核实
	10、节约用水、用电，凡出现长流水、下班电器未关等浪费水电现象，每次扣当事人或负责（管理）人3分。	值日巡视记录、行政核实
加 分 项	1、获社会、家长书面好评、上级公开表扬的，每例加2—5分。	调查核实，行政会议决定
	2、除值日教师外，教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次加2—5分。
	3、给学生学习、生活上无私帮助的典型事件，每件加5—10分。
	4、维护学校声誉，敢于同有损学校形象的行为做斗争；对维护学校财产，安全等做出重大贡献的，加5—10分。
	5、具备条件，但主动放弃各级各类评优、评先及年度考核优秀等次的，每例加5分。

（二）学生评教（20分）

（三）师德师风一票否决【凡违背师德师风要求，造成恶劣影响，有下列情形之一的，师德师风考核直接定为不合格，分值为零。（由学校行政会议研究确定）】

1、违反党和国家政策、法律、法令、法规的。

2、不服从学校各项工作安排，情节严重者。

3、违规搞有偿家教，情节严重者。

4、因教育、管理工作不到位，造成重大安全责任事故的。

5、体罚或变相体罚学生，情节严重的。

6、不安心教育教学工作，对本职工作不负责任，纪律松弛，敷衍塞责，在学生、家长中影响恶劣的。

7、参加法轮功等非法邪教组织的。

 

三、考核奖发放办法：

1、教职工师德师风学期个人考核得分＝学期考核基本分（100分）－各项所扣分＋加分项得分。

2、教职工师德师风学期个人考核奖额＝全校教职工学期绩效奖总额×10%÷全校教职工师德师风学期考核得分×教职工师德师风学期个人考核得分。

3、教职工师德师风学期考核分低于80分者，不得评优及获得其他政治荣誉，年度考核不能定为优秀等级。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

◆繁昌区新港初中教职工师工作量考核制度

 

（约占30%）

一，工作量

1、班主任津贴

①基本津贴：每月120+班级学生数津贴（每生每月1元）。

②考核津贴：按每月80元纳入考核，具体考核办法仍按原制定班主任考核细则考核，分等级。

③其中班级每流生一人，扣津贴50元。

④每学期班主任津贴按五个月计算。

2、占工作量的班主任考核：

①基本工作量为2.5课时。

②学生数为50人为标准，折算1.2课时，每少2人，扣0.1课时；多2人，加0.1课时。

③考核合格为1课时；良好为1.2课时；优秀1.5课时。（其中，流生1人，扣0.2课时，按5个月计算）

3、超节次：按每超1个标准课时10元计算。

4、教研组长津贴：120/每学期（其中80元为基本津贴，40元按教研组长考核细则考核）

5、满工作量教师工作考核发放办法：（以语数外12/节每周为满工作量）

 

附：各学科教师按下列标准进行折算为准工作量：

语文、数学、英语每周12节，物理、化学、生物、道德与法治、历史、地理每周14节，其他学科每周15节。

不满工作量的按超节次标准扣除一半，扣除部分放到教育教学成果奖励部分。

各行管勤杂（教辅人员）课时拆算规定如下（单位：工作量）

校    长：1  

副 校 长：0.7

中层正职：0.5

副    职：0.35

团总支书记：0.4   

教 务 员：0.3

政 教 员：0.3

考 勤 员：0.5

图书管理员：0.5

阅览室管理员：0.5

理化实验员：0.4  生物实验员：0.3

体育器材管理：0.3

财产保管员：0.3

会计报帐员（含统计）：0.85

食堂管理员：0.85

负责党支部工作（或爱党建平台维护）：0.3

 

（4）工作量扣、加分：

1、授课教师无故上课迟到、中途离堂（含中途离开训练场地）及提前下课（下课铃响之前，全部或部分学生离开教室、实验室或训练场地），每次扣5分（上午最后一节体育课可提前5分钟下课）。

2、未经批准私自调课（调监）的，双方每节各扣5分；累计每旷课（工）一天扣20分。

3、教师因迟到、中途离堂或提前下课期间，学生发生安全事故，其经济责任由该授课教师承担70%，同时给予相应的纪律处分。私自调课（调监），出现的学生安全事故，其经济责任由双方教师均担。

4、因考试（检测）或突发性事件需临时调课的，报教务处备案，并于一周内规还，则不扣，否则，按私自调课处理。

5、由学校安排的代课，每节10元，代工每天15元；教师因病或外出培训等脱岗时间较长，由学校安排其他班级同一学科教师顶岗教学的，每节12元，代工每天20元。

6、学校组织的期中、期末考试，监考、阅卷各抽出200元单独考核。

（5）计算方法：

1、教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷在岗教职工总数

2、教职工学期个人工作量得分＝教职工个人周实际工作量÷教职工周人均工作量×学期总周数—个人学期工作量所扣分。

3、教职工学期个人工作量考核金额＝（全校教职工学期绩效奖总额×30%—代课（工）和监考阅卷费-）÷全校教职工工作量总得分×教职工学期个人工作量得分。

 

二、业务能力（约占15%）（此项分为教学人员和非教学人员考核）

 

（一） 教学人员考核（基本分100分）（凡兼课堂教学教师均依照此考核）

1、教学常规（基本分50分）：

教学常规考核主要考核任课教师备、教、批、辅、考、评、思七环节落实情况，以教务处、教研组学期常规检查为依据，综合评定任课教师教学常规等次。

（1）计划与总结（4分）：全体教职工在每学期开学规定的时间前必须制定切实可行的计划，在每学期结束规定的时间前，必须认真总结一学期以来的教学情况。计划、总结不交的，相应项不得分，应付或迟交的得一半分；迟交超过三天，视为未交；因病、事、丧假延误的，及时补交后不作迟交计。

（2）备课（15分）：详见细则

（3）课堂教学（10）：

①未备课上课或未带备课本的，每次扣2分；（抽查、随堂听课）

②无特殊情况中途离堂、迟到5分钟以上或提前下课的，每次扣2分；（考课及巡视记录）

③上课期间班级纪律混乱，教师不加制止或制止无力的，每次扣2分；（考课及巡视记录）

④上课期间学生随意进出课堂，教师不加制止的，每次扣2分；（考课及巡视记录）

⑤上课期间大面积罚站学生，或将学生罚出课堂的，每次扣2分；（考课及巡视记录）

注：此项考核允许负分

（4）作业批改与辅导（6分）：详见细则

（5）学生评教（10分）：详见细则

（6）流生（5分）：初一应无流生，初二流生不得超1人/班，初三流生不得超2人/班。若超出，班级教师按以下规定扣分：超出1人扣1分，超出4人及以上扣5分。

 

2、教科研（基本分30分）（此项可负分）：

（1）公开课：能随时接受上级和同事推门听课，每学期至少上一次公开课，此项任务不能完成的扣5分。

（2）听课、评课：积极完成上级主管部门要求的学期听课节次，少一节扣5分（无时间及评课记录，当无效听课处理）；听课后立即参与评课，不少于5次，少一次扣5分（见教研组评课记录）。

（3）教研组集中交流：各教研组长组织本组教师一学期集中交流不少于1次，集中交流前组长要提前布置交流主题，交流时每个组员都要发言，并认真做好记录（联系该组的行政人员要到场），没有扣5分（教研组缺扣全体成员，个人未参加扣个人）

（4）校本培训：积极完成校本培训工作，按时按质按量完成公共课和专业课培训，不按时上交校本记录册的，扣5分；在学校验收过程中，不能一次性通过的，扣10分；在县局验收时，出现问题影响学校考核等级的，扣20分。

（5）外出教研：积极参加学校或上级组织的校级以上的教研活动，不服从学校安排，无故不参加的，每次扣2分。积极参加校级以上公开课、示范课、研究课等，每次加5分，封顶10分（附相关证明材料，职称考评课不算）。

（6）凡上级教育部门组织的论文、叙事、教学设计、试题设计等文字类比赛，没有名额限定或其他特殊要求的，都要积极参加，无特殊情况不参加者，每次扣3分（分教研组参加，由教研组长统计，全体参加的，由教务处统计）；全学期一次未参加除校内公开课、听评课、校本培训以外的教科研活动的，教科研分值为零。

 

3、专业发展（基本分10分）：

积极参加学校和上级部门组织的各级各类培训（不含校本培训）和学习活动，不服从学校安排，无故不参加的，每次扣3分。学校统一组织要求上交的学习或写作材料，一次不交扣5分，迟交扣2分；期末前上交读书心得（自写不少于1000字）的加5分，同时学校对上交的读书心得组织评选，前三分之一优秀者加5分；学校或上级安排的教师培训，教师及时上交详细的培训记录以及培训心得（或取得培训证书），在学校主动公开交流培训心得的加3分，在县级及以上交流并获得好评的加5分。

 

（二）教职工业务能力考核计算方法：

1、教职工学期个人业务能力得分＝基本分（100分）± 个人各项所扣、加分

2、教职工学期个人业务能力考核金额＝全校教职工学期绩效奖总额×10%÷全校教职工业务能力总得分×教职工学期个人业务能力得分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

繁昌区新港初中教育教学质量奖励实施办法（35%）

 

一、教科研奖励：

《新港初中教育教学成果奖励考核细则》

 

此项奖励占绩效工资“教育教学成果奖励”部分的40%，不得突破。若有多余，纳入“教学成果奖励”；若不足，按比例打折。

本处的获奖，必须是上级教育主管部门组织的评奖。

1、学科竞赛：

A：对教师指导学生参加各级现场类竞赛获奖予以奖励（不含小报评选），办法如下：

B：县级以上学生非现场类比赛，如征文、各类小报按人数每位教师每篇10元，但最高为50元的补助。

C：县中学生田径运动会学生获奖，以团体总分为依据，学生每获得一分指导教师获得15元奖励。县团体总分第一名100元，第二、三名80元，第四至八名60元。市级、省级分别翻一、二番。

2、教研论文

①、本项范围：包括教学叙事、教学设计、教学反思，教学案例、教学实录、调查报告、课题研究报告等各项形式的教研论文。

②、教师撰写参加以上各项评审活动，若有评审费，费用自理；教师撰写交流论文不予奖励，费用自理。

③、奖励办法：评奖论文奖励按篇计算，只奖励第一作者。同一篇，取最高项奖励。

 

 

3、教学比赛：包括优质课比赛、教学大奖赛等课堂教学比赛、现场类教学基本功比赛

 

4、课题研究：

县、市、省、国家级教研课题，课题验收合格后(以文件为准)，一次性分别奖励课题组成员共300元、500元、800元、1600元，课题负责人另奖励100元、200元、300元、400元。

二、本项绩效考核的5%，若有剩余，剩余部分可用于学校安排的其它工作。

 

◆教育教学成果考核得分

 

★以新港初中、芦南初中和荻港初中为参照标准，教学成绩在检测范围内按同年级同科目均分、及格率，二方面测评；考核科目为语、数、英、政、史、理、化、生、地。

★各科系数值：

语、数、英系数均为1；七八年级政、史各×1/3；八年级物理×1/2；九年级理、化各×2/3、政、九年级政史各×1/2；生、地各×1/5。

（一）均分、及格率奖：

1、参与考核学校的同级同科目第一名记100元、第二名记80元、第三名记60元、第四名记50元、第五名记40元、第六名记30元、第七名20元。

2、均分差距在1以下（含1分），比照上一名次；

 

（二）纯二线（教辅）、工勤及音、体、美等非考试科目教职工考核办法：

一线教师考试科目考核平均奖×{【教师代表打分（占50℅）＋行政打分（占50℅）】÷二线平均分（系数≤1.2）}×【（实际工作量÷教职工平均工作量）（系数≤1）】（注:打分为百分制,去掉一个最高分和最低分取平均值）

 

（三）兼职人员（含兼管理岗位）考核奖金额＝考试科目考核奖金额＋一线教师考试科目考核平均奖×{【教师代表打分（占50℅）＋行政打分（占50℅）】÷二线平均分（系数≤1.2）}×【（二线工作量÷总工作量）】（注:打分为百分制,去掉一个最高分和最低分取平均值）

 

（六）教职工教学效果实际奖金算法：

各人的奖金额＝计算出的各人奖金数÷计算出的奖金总数×用于绩效考核的实际奖金总数。

 

新港初中教学综合考评得分

 

以新林初中、平铺初中和繁昌五中为参照标准，三所初中同年级班级有6或7个班，得分项设为学生总尖（10分）、单尖（6分）、均分（7分）、及格率（7分）。

 

及格率、均分（各7分）：以三所学校的同年级的6或7个班均分和及格率排名，按照以下表格所示得分

 

名次	[1, 2]	[3、4]	[5、6、7]
得分	7	5	3

 

 

【附注】

所有人员最后得分=上述得分×工作量系数

 

注：工作量系数是总工作量为10及以上的定为1，不满10的，工作量系数计算办法为工作量除以10。（如总工作量为6的人，其工作量系数为0.6）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

◆教职工综合考评分计算办法

▲月考勤平均得分×10%＋师德师风考核分×10%＋工作量得分×30%＋业务能力得分×10%＋教育教学成果业绩得分

●综合考评分作为教职工评先、评优、个人晋级、年度考核的直接依据。

关于工作量调整的说明

根据省市相关文件，结合我校实际情况，对所有学科的课时工作量进行相关微调：语文、数学、英语学科按周节数×1计算；物理、化学、历史、政治、生物、地理学科按周节数×0.86计算；其余各科按周节数×0.8计算。