城幼集团教职工奖惩制度和绩效考核实施方案

    为认真落实上级部门关于事业单位绩效工资分配的有关规定，结合我园实际，进一步调动广大教职工岗位工作的主动性和创造性，激发办园活力，提高保教质量，实现队伍的可持续性发展，特制定我园教职工奖惩制度及绩效奖励考核细则。

每位教职工拿出绩效部分的1000元作为基数进行综合考核，按照1元/分计算，一学期计4个月。

一、考勤奖

（一）出勤

1.一个月出满勤者，无迟到、早退者获满分。迟到或早退5分钟之内扣1分，5—10分钟扣5分，10—20分钟扣10分，20分钟及以上扣20分。迟到第三次开始5分钟内扣5分；5—10分钟扣10分，10—20分钟扣20分，20分钟及以上扣30分。

2.一学期迟到或早退次数累计达5次者，不拿满勤奖；6—9次扣一半绩效基数，达到10次，扣除全部绩效基数。

3.教职工因公务需要，外出办事，须填写《行政事务人员外出办事登记表》，教职工上班期间因私事急需要办理，园长同意后填写《教职工临时私事外出登记表》。私事外出未向行政领导汇报的，一经查出按离岗论处。一学期临时私事达到5次，按事假1天计算。

4.旷工一天，纳入师德一票否决项，并与绩效基数挂钩。

（二）请假

1.严格执行请假报批制度，请假必需有书面假条，口头不予批准。未经同意的请假按旷工论处。

事假，一天扣60分；一周以上的事假报教育局批准。(注：所有请假逢周六、日不跳休。）

病假，一天扣40分,病假必须有医院证明，否则按事假处理。病假两周以上（含两周）报教育局批准。

法定的婚假、产假、丧假等根据国家相关规定执行。因工作的需要，产假未满来上班，超课时给予适当的课时补助，20元/课时，半天按2课时计算。

2.每学期教师有两天可机动调班，两天内事病假不扣满勤。另外，一学期无病事假者，再给予20分无机动调班奖励。（机动调班需要还班给调班当日的带班教师）

3.工作日之内的政治业务学习（含会议），缺席一次扣5分，迟到、早退一次扣1分，迟到5—10分钟扣5分。

（三）加班

1.如果班级教师请假，出现另一名教师带全天班的情况，带全天班的老师按加班计算，20元/课时，半天折合2课时。

2.根据上级加班误餐补助文件执行，教师代课费按照20元/课时，半天折合2课时。

3.一人公事外出，另一名教师带整体班，可在监厨中适当体现。

二、安全及卫生奖（50分）

1.当班时间，若有安全事故必须在第一时间向值班行政和保健员汇报，行政值班随同保健员、当班教师妥善解决，保健员解决不了的情况，立即陪同当班老师送往医院治疗，分管园长做好事故经过的调查记录。

若经过调查后，教师和保育员在履行工作职责，正常开展教育教学活动或游戏活动，需承担部分责任，班级两名教师和保育员各承担5%。（不在保险报销范围内的部分）。

若经过调查后，教师或保育员因其自身行为不当导致安全事故，如不在正常开展活动，有离岗、玩手机等行为，需要承担主要责任。当班教师承担50%；保育员承担20%；不当班教师承担10%。（不在保险报销范围内的部分）

班级若发生安全事故，班级教师、当班行政扣除学期安全奖，不参与学期评优评先。

考虑到幼儿园安全事故大多突发，有时情况复杂，若发生事故责任不好明确的情况，需要具体事件具体对待，由调查组讨论后再决定事故责任划分。

2.班级物品的整理、桌椅的整洁、午餐卫生及管理；卫生间随时保持干爽整洁；地面、桌面随时保持整洁。第一次发现问题，提醒整改，若第二次再发现，扣5分。

三、师德行为（扣分项）

1.严守《师德十不准》和《优质服务十做到》,对照《繁昌区师德师风建设师德考核细则》的考核内容和标准，考核确定等级，作为年度考核、绩效考核、评优评先、职称、岗位内部晋升聘任的参考依据，违反一票否决要求的不得评先评优、不得进行职称、岗位内部晋升聘任。根据具体情况，经集团管理中心会议讨论，确定扣除绩效基数，并进行集团通报批评。

2.对教育教学及行政安排有意见应通过正当渠道提出，对无理取闹、不服从分配、搬弄是非、搞不团结、不顾全大局等违反《幼儿园教职工道德规范》者，给予严重警告处分，不参加评优评先，扣除绩效考核。

3.离岗、串岗者，发现一次扣20分；上班时间玩网络游戏、网购、与工作无关的聊天，发现一次扣20分。

4.不使用任何幼儿物品，不将公物据为己有。违者发现一次扣10分。

5.勤俭节约，珍惜公共财产，出现浪费水、电、粮现象的，巡查发现一次扣5分。公共财物、图书资料损坏、丢失、缺页照价赔偿。

6.带班时使用普通话，写规范字，服装大方整洁；户外活动不穿高跟鞋，组织活动时不披发；不浓妆艳抹、不涂指甲油等，违反者一次扣5分。

四、岗位工作质量奖

1.班级管理质量奖。一学期工作无重大失误，符合幼儿园各岗位考核细则，根据平时抽查和学期考评组对各环节的考核，采取定性和定量相结合。班级管理及质量分为A、B、C三个等级，一学期班主任及副班主任奖励分别为：A等220/100分，B等180/60分，C等120/40分。

2.个人考核奖。根据平时抽查和学期考评组对各环节的考核，采取定性和定量相结合。个人考核分成A、B、C三个等级， A等200分，B等160分，C等120分。

3.集团行政管理及事务人员，根据岗位工作完成情况，考核分A、B、C等，学期结束各岗位上交资料有一项空缺，基本任务未完成的，考核直接定为C等；因管理疏漏造成重要影响，受到通报处分的，考核定为C等，并追究相关当事人的责任，扣除部分绩效考核基数。

4.根据平时抽查和学期考评组考核。对保育岗位中工作突出的优秀者给予100分奖励。

五、教育教学教研奖

此项为特别奖，按本学期个人所获奖项数目与等级累计发放，每个奖次作者按照一个项目计算，教师在同一次比赛中取最高获次给予奖励。

1.在园内外开展的各项活动比赛中获奖，包括教师论文、发表、幼儿比赛等。 

国家级：一等奖（200分） 二等奖（160分） 三等奖（140分）

省级：一等奖（100分） 二等奖（80分） 三等奖（60分）

市级：一等奖（60分）  二等奖（50分） 三等奖（40分）

区级：一等奖（40分）  二等奖（30分） 三等奖（20分）

集团：一等奖（30分）  二等奖（20分） 三等奖（10分）

省优秀奖按市三等奖计算；市优秀奖按区三等奖计算。

2.国家期刊发表200分/篇；省级期刊发表100分/篇

备注：鼓励教师积极撰稿，文章发表上级主管部门考核认可的期刊上可以给予奖励，发表费用，工作室、课题组、研训包研修成员可以在相应经费中给予报销。

3.参加上级教育主管部门组织的活动有参赛费的，在获奖以后给予报销参赛费。

4.讲座、公开课（展示课），经选派参加集团园际公开展示教学鼓励奖为20分，区级讲座、展示课30分。

5.由上级有关部门通知，经学校研究同意或经过组织，并派专人训练辅导的体育、文娱、美术等竞赛，获团体总分一、二、三等奖，对每位指导教师给予奖励。区级30、25、20分，每增加一个级别以此类推递增10分。

6.积极参加幼儿园工会组织的各项活动，根据上级文件享有相应的奖励和福利待遇，不参加者不享受相应的福利。在做好本职岗位工作的同时，积极承担园内其他事务，且能圆满，学期结束根据量的测算给予一定奖励，评优评先同等条件下优先。

六、基础考核

分项考核计算后，最后进行基础考核分的核算。

                                       繁昌区城关幼教集团 

2024年1月15日