[主持人]：各位网友，大家好！我是主持人黄晨伟。今天很荣幸地邀请到了区人力资源和社会保障局党委书记、局长、区委组织部副部长（兼）熊艳萍同志，就繁昌区就业和招才引智工作与大家进行交流。首先，请您与各位网友打个招呼。

[熊艳萍]：主持人，各位网友，大家好！非常高兴作客区政府网站，与大家一起交流。

[主持人]：缺乏经验和技能是高校毕业生就业面临的突出障碍，为促进青年就业、成长发展，区人社局提供了什么帮助？熊局长可以简单介绍一下吗？

[熊艳萍]：当然可以。高校毕业生等青年群体就业，是人社部门就业帮扶的重点之一，为提高离校未就业高校毕业生的就业能力，帮助青年人积累实践经验，我们多措并举，多方面、多层次的推进高校毕业生等青年群体的就业工作。

在毕业前，我们组织开展入企认知活动，提高学生毕业后的就业适应能力。通过“校企直通车”、校企产学研合作、订单班以及赴高校开展认知宣传，让学生知道我区企业需要什么样的人才、我区有哪些人才优惠政策，增加他们对繁昌城市、产业、企业的认知，便于他们更好的规划未来的职业发展。

在临近毕业时，我们也有相关政策扶持，包括实习政策和见习政策。实习方面：对来我区实习的高校学生发放实习补贴，提供人才公寓住宿保障。就业见习方面：对象为离校2年内未就业高校毕业生、离校前6个月的高校毕业年度学生和16-24周岁失业青年。见习期限最短要达到3个月，最长不超过12个月。见习单位按每人每月不低于2000元的标准为见习人员发放基本生活补贴。通过见习，帮助高校毕业生度过求职前的过渡期，增加就业经验。今年我区提供了370个见习岗位，已有130名青年群体到岗参加就业见习。

在毕业后，我们有一系列的就业扶持政策。一是开展就业帮扶，对当年毕业的高校毕业生开展政策宣传、职业指导、职业介绍，促成他们尽早就业。二是开发更多的优质岗位，鼓励企业更多的吸纳高校毕业生就业。对今年新吸纳高校毕业生等青年群体就业并在我区首次参保3个月以上的，给予企业增岗补助；对就业且符合条件的高校毕业生，发放一次性就业补贴和社保补贴。三是开展免费的培训，当年毕业的高校未就业毕业生，可以参加人社部门组织的SYB创业培训和就业技能培训。四是提供创业扶持，对符合条件的高校毕业生，发放一次性创业补贴，提供创业担保贷款。

通过全方位的政策和帮扶措施，为高校毕业生等青年群体提供帮助，促进他们就业。

[主持人]：近期，有不少应届高校毕业生提问，繁昌区一次性就业补贴和稳定就业补贴标准是多少，是否可以同时享受，下面有请熊局长给各位网友进行解答。

[熊艳萍]：好的。一次性就业补贴，是指：对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。稳定就业补贴，是指：2018年以后毕业，在我区企业稳定就业6个月以上，签订劳动合同且参加社会保险的本科及以上学历高校毕业生，按每人每年5000元标准给予补贴，补贴限期为2年。符合条件的人员可同时享受一次性就业补贴和稳定就业补贴政策。

[主持人]：当前，省内疫情防控形势依然严峻复杂,各地在发生疫情后虽能在较短的时间内有效控制，但面对疫情的不确定性，还是影响了我区很多企业的招聘工作。熊局长，请问区人社局有什么应对办法吗？

[熊艳萍]：疫情的不确定性确实对我区企业招聘产生了一定的影响，主要是外地人员前期来繁受到限制，随着疫情的缓解和解除，形势也向好的方向发展。

近年来，我区加大了招聘基础设施的建设力度，提升招聘服务水平，全力为企业招聘提供优质服务。我们积极推进区镇村“三级就业服务平台”建设，实现招聘信息直达到村社区，定期举办招聘活动，构建起线上线下招聘服务体系。

一方面常态化开展“2+N”招聘活动。企业根据自身用工需求报名参加，定期招聘会安排在每周三和周六的上午9点，地点在广电大厦二楼的区人力资源市场。另外，面向高校毕业生、退役军人、农民工等专场招聘活动也会适时组织。

另一方面积极推进线上招聘活动。目前采用两种形式，一种是广渠道、多媒体发布，通过“繁昌人社”、“繁昌就业创业服务”、“繁昌论坛网”、“皖事通”app繁昌区求职招聘平台以及镇村社区的就业信息推广系统，帮助企业发布相关招聘需求。另一种是我们探索创新、持续坚持并不断改进的“职等你来 云端送岗”线上直播招聘模式，通过拍摄企业宣传视频、与企业面对面交流，并以直播的方式呈现，全方位让求职者了解企业文化、工作环境、薪酬待遇，降低企业招聘成本，方便求职者足不出户线上求职。线上直播招聘每两周一期，时间是周六上午9:30开始，有意向的求职者，可以关注。

目前，我区企业总体用工平稳，招聘服务基本满足企业的需求。下一步，我们将继续做好招聘服务工作，提高服务成效，为企业和求职者提供高效、便捷的优质服务。

[主持人]：随着芜湖市“紫云英人才计划”的发布，为我区招才引智工作开拓了新路径、开辟了新渠道。熊局长，我区企业想引进一些研发、管理方面的高层次人才，请问这块的具体政策是怎样的？

[熊艳萍]：芜湖市“紫云英人才计划”，实行的是更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，从人才的招引、培养、服务、激励、保障等环节，全面构建芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势。

我区积极落实“紫云英人才计划”，对于区内企业想引进高层次人才，根据政策规定，在高层次人才集聚方面，对从市外首次引进到我区企业工作，不超过3年时间，经认定为C层次及以上人才，如年薪20万元及以上、或副高以上职称、或高级技师、或博士学历等。一是给予企业引进人才补贴，按给付年薪的 50%给予引才企业最高 500 万元总额的资助；二是给予认定的人才购房补贴或生活补贴，对在芜首次购买自住商品房的，按A、B、C人才不同层次，分别给予购房款 80%最高 120 万元、50%最高 80 万元、 30%最高 40 万元的购房补贴；或享受最高每月 7000 元的生活补贴，补贴期限为 3 年。人才认定和资金兑付可在“芜湖市人才一体化服务平台”实现。

通过加大对人才的支持力度，引进经济和社会发展需要的人才，降低企业引育人才的成本，助力人才留繁就业创业。

[主持人]：社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，当下各地都相继出台人才招引政策。请问熊局长，我区在招引大学生来繁就业创业工作上今年有哪些新的举措？

[熊艳萍]：区委、区政府对“大学生经济”非常重视，为吸引繁昌生源大学生回繁、外地大学生来繁，加快大学生等各类青年人才集聚，进一步落实“3113”人才工程，高效完成大学生引进目标任务，助力打造全省高质量发展先行区，区委人才办、区人社局会同相关部门，在认真学习研究省市有关大学生引进政策基础上，结合我区实际，提出《支持大学生来繁昌就业创业的若干举措》。

《若干举措》从支持大学生来繁昌就业、引导大学生来繁昌创业、鼓励大学生安居繁昌、加强大学生来繁昌服务保障四个方面，提出十六条具体举措，鼓励支持大学生来繁就业创业。十六条举措中稳定就业补贴、创新奖励、购房补助补贴、学业及安家费补助等政策，支持力度纵向对比往年政策、横向对比周边县区政策，均有突破、有亮点，体现了我区在人才招引工作中的决心和力度。

目前，《若干举措》正在完善上会程序。待政策公布施行后，我们将着力推动“归巢来繁”大学生专项集聚计划，抓实“大学生经济”。也希望有更多的繁昌生源大学生回繁、外地大学生来繁就业创业。

[主持人]：好，本次访谈到此结束，感谢您的观看，也谢谢熊局。再见！

[熊艳萍]：再见！

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