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《繁昌县推进人才优先发展建设县域人才高地实施意见》(征求意见稿)
字体[ ]  日期:2017/8/30  来源:县人社局  作者:焦锟  阅读次数:  [ 关 闭 ]

     

为贯彻落实《中共芜湖市委印发〈关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见〉的通知》(芜市发〔20176号)精神,县人社局结合我县实际,草拟了《繁昌县推进人才优先发展建设县域人才高地实施意见(送审稿)》,现面向社会公开征求意见,敬请社会各界提出宝贵意见和建议。

 

公开征求意见时间2017830日—93日。

联系人:焦锟   联系电话:7872057

电子邮箱:136736209@qq.com

邮寄地址:繁昌县公共就业和人才服务中心(县广电大厦二楼)

邮政编码:241200    

 

 

 

繁昌县推进人才优先发展建设县域人才高地实施意见

(征求意见稿)

 

各镇人民政府,县经济开发区管委会,县政府各部门、各直属单位,驻繁各单位:

为贯彻落实《中共芜湖市委印发〈关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见〉的通知》(芜市发〔20176号)精神,将繁昌打造成县域人才高地,县委决定实施“5222”人才工程,五年内力争引进培育20个创新创业团队、200名高端人才及以上层次人才(含柔性引进)2000名本科学历及以上层次人才为建设“五个繁昌”,争当全省县域五大发展先行者提供人才保证和智力支持,提出如下实施意见。

一、建立更具竞争力的人才引进机制

1.鼓励高层次人才引进。对来繁创新创业带有重大项目、关键技术或新兴学科的高端人才及以上层次人才,在省市政策基础上配套给予创业最高50万元、创新最高10万元的项目支持。企业和研发机构引进的对我县产业发展有决定性、关键性作用的人才,由人才特区工作领导组以“一事一议”方式确定补贴额度。建立高层次人才信息库。重点加强对循环经济、高端装备制造、大健康、现代服务业、现代农业、电子商务等产业的人才引进,引进人才年薪达20万元及以上的,按企业支付年薪的20%给予一次性补贴,最高不超过10万元。对企业年薪10万元以上(10万元)的高层技术、管理人员,5年内实际缴纳的个人所得税全额奖励给个人。

2.发挥市场主体引才作用。支持企事业单位建设实验室、研究中心、技术中心等各类研发平台,搭建科技攻关、产品研发和成果转化载体。对企业、科研院所引进副高职称、高级技师及以上层次人才,给予最高500万元补贴。对引进高端人才及以上层次人才和团队的个人或社会组织,给予最高60万元支持。对企业和研发机构采用短期聘请、业余兼职、项目咨询、技术合作或课题攻关等方式柔性引进高端人才及以上层次人才的,完成约定的服务内容,按照所支付服务费一定比例,最高不超过50万元给予用人单位一次性补贴。对一些特殊需要柔性引进的高层次人才,经批准给予每年25万元的生活补贴;柔性引进的高层次人才与我县企业签订1年以上工作合同,且每年在繁工作不少于1个月以上,经批准每年给予5000元的差旅费补贴。对通过中介机构引进的高端人才及以上层次人才,按核定中介费的30%给予用人单位补助,每人最高补助15万元。

3.利用人才平台引才育才。新批准设立院士工作站、国家级博士后科研工作站、省级博士后科研工作站的,在省市奖励的基础上,配套给予20万元、20万元、10万元补助,分3年到位;对在院士工作站、博士后科研工作站工作的院士、博士后,根据工作时间,生活补贴在市级政策基础上分别给予每人每年1万元、6000元。对高校在我县企业设立流动博士后科研工作站给予5万元一次性资助。新认定省级、市级技能大师工作室的,在省市奖励基础上,配套给予10万元、5万元一次性资助。与高校、科研院所建立“人才工作站”,对工作有明显成效的“人才工作站”每年给予5万元支持。

4.重点做好高校毕业生引进。统筹产业发展和人才培养开发规划,每两年编制调整一次急需、紧缺专业人才目录。201711以后来我县企业就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生,签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险的,3年内每人每月分别给予2000元、1000元、500元、200元的生活补贴。引进属于我县急需紧缺专业全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生,3年内每人每月分别给予3000元、2000元、1000元和500元的生活补贴。生活补贴与购房补贴不重复享受。继续开展高校毕业生就业见习工作,对见习基地给予一定补贴,对年度考核优秀的高校毕业生见习、实践基地,在市级奖励基础上给予1万元奖励。

二、完善人才培养机制

5.加大创新创业团队培养引进力度。对用人单位设立创新创业团队,根据存续期限,经认定为繁昌县产业创新团队的,给予设立单位最高20万元补贴;市产业创新团队,从我县评选的创新团队中择优推荐申报,通过认定的,给予设立单位最高30万元补贴,不重复享受。对评选为市级及以上高层次科技人才团队的,在省市奖励基础上再给予500万元支持。

6.开展专家服务活动。引导在芜专家组团来繁开展专家服务工作,鼓励企业积极申报“安徽省专家服务基层项目”。经人社部门组织的来繁开展专家服务基层项目指导的专家,给予每人每天1000元补助。

7.培养引进企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才。实施“企业家培养工程”,县行业主管部门每年举办一次全县企业经营管理人员培训班,支持企业举办、参与不同层次的企业经营管理人才培训班。企业员工在职攻读研究生学历或硕士及以上学位,并与用人单位签订3年以上劳动合同,工作满2年且参加社会保险的,给予最高15000元补助,分三年到位。企业员工取得国家职称,取得前连续在我县缴纳社会保险满1年的,中级职称一次性奖励个人1500元,高级职称一次性奖励个人3000元。按中级工1000/人、高级工2000/人、技师3500/人、高级技师5000/人的标准,给予培养单位或职工个人一次性研修提升补助。对企业在职职工(或县外引进的技能人才)获得高级技师、技师、高级工、中级工国家职业资格的技能人才,3年内每人每月分别给予2000元、1000元、500元、200元的生活补贴。技能人才生活补贴与购房补贴、高校毕业生生活补贴不重复享受。

 8.大力发展双创载体。鼓励行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与众创空间建设。对符合条件的创业者,可申请最高10万元的创业担保贷款并按规定给予贴息。对符合条件的创业实体,可申请最高200万元的创业担保贷款并按规定给予贴息。

三、健全人才评价激励机制

9.落实职称改革意见。贯彻落实国家深化职称制度改革意见,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。实行专业技术岗位结构动态调整机制,适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位比例。在单位结构比例范围内,可实行高岗低聘。扩大农村学校教师、全科医生、农技推广等专业技术特设岗位计划实施范围和规模。镇事业单位通过特设岗位引进的急需高层次人才,其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级,不受单位岗位总量、结构比例限制。对在镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满30年且具有中、高级职称资格的专业技术人才,可不受单位岗位职数限制,聘任相应职务。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

10.开展杰出人才评选。每两年开展一次“繁昌杰出人才”评选活动,对获评人选给予2万元一次性奖励。对获得“安徽省突出贡献人才奖”“合芜蚌自主创新综合试验区创新人才奖”“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”等人选,按照市级奖励的50%予以配套奖励。

四、畅通人才流动机制

11.强化政校企合作。坚持政府引导、校企互动、市场运作,围绕我县生命健康、智能制造、新材料等战略性新兴产业和水泥建材、轻纺服装、铸造等传统产业转型升级及现代农业、现代服务业的发展实际,5年内每年每个行业选择1-2个县内知名企业与高校在人才引进培养、实习基地建设、科技创新合作等方面开展深度合作,探索建立高校和产业紧密结合的人才培养新机制和产学研合作新模式,推进县域重点企业转型发展、提档升级、做大做强。鼓励引进大院名所来繁设立独立法人的研究院,按照建设进度、科研投入和产生实效给予经费支持。鼓励高校、科研院所与企业联合共建新型研发机构,开放共享实验室、公共技术平台等资源,做大做强产学研用交流合作。

12.鼓励专技人才离岗创业。事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员,可按规定3年内保留人事关系离岗创业。

五、优化人才服务保障机制

13.落实人才事业编制保障。引进高端人才及以上层次人才,不受事业单位编制限制。设立县科技创新发展研究院,凡具有事业身份的高端人才及以上层次人才来繁,可在该院继续保留其事业身份。事业单位引进高层次人才或急需、紧缺专业人才,可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式,经县编委会批准后,正式签订事业单位合同。教育、卫生类急需紧缺专业人才可通过高校招聘方式引进。对引进特殊岗位人才,实行“一事一议”,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。引进人才因特殊情况不能调转档案、人事关系的,可为其重新建档。引进人才缴纳个人所得税县级留成部分全额予以奖励。

14.健全市场主导的人才管理服务体系。建立健全政府购买人才服务机制。建立市场化的人才中介服务机构,有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。

15.完善人才住房保障。对新引进的高端人才及以上层次人才本人或以配偶名义在我县首次购买自住商品房的,给予购房补贴或享受最高每人每月7000元生活补贴,携带配偶和未成年子女一同落户的,每增加一名,每月最高增发1500元生活补贴。高端人才、其他人才(1类)分别给予总房价的50%30%购房补贴,补贴额度最高分别不超过40万元、20万元,分五年等额拨付。201711日以后来繁就业、创业的全日制本科及以上学历、中级及以上国家职称、技师及以上职业资格人员在县城(含横山产业新城、峨山城东新区)首次购买普通商品住房自住的,给予500/平方米购房补贴,最高不超过6万元。完善繁昌县英才公寓、人才公寓使用管理办法,发挥住房在吸引集聚人才方面的作用,为符合条件的人才提供人才公寓,给予80%的租金补贴,解决人才阶段性住房难题,柔性引进人才可免费入住。机关企事业单位专科及以下学历、初级专业技术职称、中级工及以下职业资格人员,符合享受我县保障性住房条件的,可向县保障性住房管理部门申请,县人才特区办按每月租金的80%给予租金补贴。

16.建立繁昌人才绿卡制度。向符合我县创新创业人才目录中除D层次第3类人才外的人才发放“繁昌人才绿卡”,对柔性引进人才发放《繁昌县柔性引进高层次人才聘任证》。人才凭卡可直接到相关部门申报和办理配偶就业、子女入学、医疗、社保、人才安居、居留和出入境证件申请、创业扶持等服务。成立高层次人才服务中心,承担我县高层次人才的服务保障工作,开展“一站式”服务。

高端人才及以上层次人才随迁配偶,优先推荐就业岗位,其配偶属公务员或事业编制的,对口安排工作。

高端人才及以上层次人才子女入托及义务教育阶段入学,尊重其意愿由教育行政部门协调安排到相关公办学校就读。

对外籍高端人才及以上层次人才和随迁外籍配偶、未满18周岁未婚子女,办理《外国人永久居留证》。对未获得《外国人永久居留证》的外籍高端人才及以上层次人才和配偶、未满18周岁未婚子女,需多次临时出入境的,按规定办理2-5年有效期的外国人居留许可或多次往返签证。

卫生部门负责建立健全高端人才及以上层次人才诊疗服务绿色通道机制,审批发放“医疗绿卡”;对提供诊疗服务绿色通道的医院,财政给予适当补助。

17.加强党对人才工作的领导。改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。落实县党政领导联系高层次人才制度,明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。每两年召开一次人才工作会议,研究我县人才工作。完善人才工作目标考核细则,加大考核力度,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,将人才工作作为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

各镇党委、政府和各部门要坚持人才优先发展主战略,把人才工作摆在推动经济社会发展更加突出的重要位置,牢固树立人才第一资源的理念,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。要加强协同,按照任务分工(见附件2),积极主动作为,抓紧制定落实配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。要加强政策解读和舆论引导,形成全社会关心支持人才优先发展的良好氛围。

18.本意见与省市县政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”原则执行。

 

附件1:繁昌县人才分类目录

附件2:推进人才优先发展建设县域人才高地主要工作任务分解表

 

 

附件1

繁昌县人才分类目录

 

芜湖市人才分类目录分为4个层次,分别是国内外拔尖人才、领军人才、高端人才、其他人才(分别用ABCD来指代)。A层次人才主要包括获得国内外最高级别学术荣誉和地位的拔尖人才。B层次人才主要包括国家级重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者等。C层次人才主要包括省部级重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者等。D层次人才主要包括副高职称、高级技师等其他人才。

A层次

1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;外籍院士;

2.国家“千人计划”顶级人才;国家“万人计划”杰出人才;国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人;国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人;近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者(第一完成人)、中国专利金奖(第一发明人);

3.中国500强企业负责人,国内行业100强企业主要负责人;国际技能竞赛获奖者;中华技能大奖获得者;中国工艺美术大师;

其他相当层次人才。

B层次

1.享受国务院特殊津贴专家;国家“千人计划”长期项目入选者(含外专);国家“万人计划”领军人才;全国杰出专业技术人才;中国青年科学家奖获得者;国家杰出青年科学基金项目获得者;中国青年科技奖获得者;

2.中科院“百人计划”(AB);“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者;国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名);

3.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人,二等奖第一、二完成人)、中国专利金奖(第二、三发明人);

4.国内行业100强企业负责人,中国500强企业和行业100强企业的二级子公司主要负责人;全国技术能手获得者,国家级技能大师工作室负责人;

5.携带拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果在我市产业化,并能够填补国际国内空白的创业项目或团队带头人;

6.能力突出且年薪200万元以上的人才;

其他相当层次人才。

C层次

1.国家“万人计划”青年拔尖人才;国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者(含外专);国家优秀青年科学基金获得者;中科院“百人计划”(C);

2.省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人;享受省级政府特殊津贴人员;省“百人计划”(含外专)入选者;国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名),省级优秀教学成果一等奖第1名,教育部高等学校教学名师奖获得者;安徽省“皖江学者”特聘教授;

3.近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人,二等奖第一完成人);省级专利金奖(第一发明人);

4.具有博士研究生学历、学位或正高级专业技术资格的人才;教育部认定的在国外取得硕士研究生及以上学历、学位(有在国外从事本专业3年以上工作经历)或副高级以上专业技术资格的海外留学人才;

5.携带拥有国内先进水平的自主知识产权、具有市场潜力并在我市产业化的创业项目或团队负责人;

6.取得国家级技能竞赛二等奖及以上、省(部)级技能竞赛一等奖的高技能人才;省级以上技能大师工作室负责人;省技能大奖,省技术能手;中国500强企业和行业100强企业的二级子公司负责人;

7.市级以上首席技师;市级以上中小学(幼儿园)名教师、名校长;

8.能力突出且年薪50万元以上的人才;

其他相当层次人才。

D层次

1.副高职称;高级技师;入选市级青年英才培育项目人才;能力突出且年薪20万元以上的人才;

其他相当层次人才。

2D层次除1类以外的其他人才。

 

附件2

推进人才优先发展建设县域人才高地主要工作任务分解表

序号

主要工作任务

牵头单位

配合单位

完善人才引进培养机制

 

 

1

鼓励高层次人才引进

县人社局、县委组织部、县科技局

县直各单位、各镇、开发区

2

高校毕业生引进培养

县人社局

县直各单位、各镇、开发区

3

加大创新创业团队引进力度

县委组织部、县人社局、县科技局

县经信委、县农委、县发改委、开发区、县财政局

4

培养企业经营管理人才、专技人才和技能人才

县经信委、县人社局

县直相关单位、各镇、开发区

5

发挥企业引才主体作用

县科技局、县经信委、县人社局

县直相关单位、各镇、开发区

6

大力发展双创载体

县人社局

县科技局、县财政局、各镇、开发区

7

人才平台建设

县人社局、县科技局

县财政局

8

开展“专家服务周”活动

县人社局

县直相关单位、各镇、开发区

健全人才评价激励机制

 

 

9

推进人才分类评价

县人社局

县科技局、县直相关单位

10

深化职称制度改革

县人社局

县直相关单位

11

开展杰出人才评选

县委组织部

县委宣传部、县直相关单位、各镇、开发区

畅通人才流动机制

 

 

12

强化政校企合作

县人社局、县科技局、县经信委

县直相关单位、各镇、开发区

13

鼓励专业技术人才离岗创业

县人社局

各镇、开发区、县编办、县直相关单位

优化人才服务保障机制

 

 

14

落实人才事业单位编制保障

县编办、县人社局

县科技局、县财政局

15

健全市场主导的人才管理服务体系

县人社局

各镇、开发区、县直各单位

16

完善人才住房保障

县人社局、县建投公司

县重点局、县城乡规划建委、县财政局

17

建立繁昌人才绿卡制度

县人社局、县编办、县教育局、县卫计委、县公安局

 



 

繁昌县英才公寓管理办法(一)

 

第一条  为加强对英才公寓的管理,更好的服务好来繁创新创业高层次人才,现结合实际,特制定本管理办法。

第二条  按照“政府主导、周转使用”的原则,英才公寓主要用于聘请的高层次人才在繁昌工作期间的临时住房。

第三条  入住对象

入住对象主要为高端人才及以上层次人才;经批准认可的有较大贡献而暂无住房的其他人才。

第四条  入住申请

符合本办法第三条入住条件的,由高层次人才服务单位向县人才特区办申报,并提供下列材料:

1、《繁昌县英才公寓入住申请表》;

2、申请单位的相关证明材料;

3、入住人学历证书、身份证、聘用合同(服务合同)及有关证明资料。

第五条  审批程序

县人才特区办进行审核并拟定初步意见后,报县人才特区工作领导组审批。对批准入住英才公寓的人才,凭《繁昌县英才公寓入住申请表》及本人身份证到英才公寓办公室办理入住登记手续。

入住期间,有下列情况之一的,入住人应当退还所住房间:

1、服务单位已帮助解决或入住人个人已自行解决住房的;

2、入住人离开我县的;

3、入住人转借他人居住或改变住房用途的;

第六条  入住待遇

1、入住人享受拎包入住服务;

2、入住房间每天安排人员上午、下午各保洁一次。

第七条  入住费用由聘请单位支付,按100//间标准向县英才公寓管理办公室交纳,县人才专项资金于次年1月给予90%补助。

第八条  规范公寓管理

1、英才公寓管理办公室设在县人才特区办,负责处理英才公寓使用和管理的日常工作。

2、建立健全相关管理制度,明确工作人员任务职责,确保为入住人员提供及时、舒适、安全服务;

2、入住人员应按规定要求服从公寓管理,共同营造和谐温馨的工作、生活环境。

第九条  英才公寓管理办公室每季度向县人才特区工作领导组报告英才公寓入住情况。

第十条  县人才特区办每季度对英才公寓使用情况进行监督检查。

第十一条  本办法由县人才特区领导组办公室负责解释。

 

 

繁昌县人才公寓管理办法(二)

 

第一条  为更好地促进全县经济社会发展,切实解决我县企业人才及机关事业单位工作人员在繁工作期间住房问题,加快人才集聚,现结合繁昌实际,制定本办法。

第二条  来繁创业就业的本科及以上学历、中级及以上专业技术职称、高级工以及相当层次人才,且与用人单位签订1年及以上期限劳动合同,均可申请入住人才公寓。电子商务、3D打印等战略新兴产业引进的人才学历放宽到专科学历(以下简称“企业人才”)。县直机关事业单位本科及以上学历、在县城无自购商品房的未婚工作人员(以下简称“机关人才”)租赁人才公寓,适用本办法。

我县服务期(合同期)内的“三支一扶”“选聘生”“大学生志愿服务西部计划”“高校毕业生服务基层公益性岗位”等,在县城无自购商品房的未婚工作人员租赁人才公寓,可参照本办法执行。

第三条  租赁年限及租金标准

租赁年限一般为3年,最长不超过5年,从租赁协议生效之日起计算。每人只能租赁1套公寓内的1间居室,卫生间、厨房、客厅等为公共租赁场所。

租金由县人才特区工作领导组确定,标准不超过当年公租房租金标准(含卫生间、厨房、客厅等)。

租金每半年收取一次,用于人才公寓的维护与维修。

人才公寓租金标准参照县公租房租金变动情况进行调整。

第四条  人才公寓入住申请办理程序  

租赁人才公寓的,由用人单位向县人才特区办递交申请报告,填写《繁昌县人才公寓入住申请表》,经县人才特区领导组批准后到县建投公司办理租赁手续。办理租赁手续时需携带以下材料:

1、入住人学历、学位、专业技术职称(职业资格)证书、身份证、劳动合同(聘用合同)原件及复印件;申请单位的相关证明材料;

2、县房地产登记主管部门出具的在县城无自购商品住房证明。

第五条  合同管理

1、“企业人才”租赁人才公寓,租赁合同由用人单位与县建投公司签订;“机关人才”租赁人才公寓,租赁合同由个人与县建投公司签订。

2、人才公寓属国有资产,只限入住对象居住使用,不得转让、不得转租或变相转租,不得借与他人居住。

3、承租方应向县建投公司缴纳500/人租赁保证金,租赁期满退出所租公寓后,退还保证金(不计利息)。

4、承租方负责支付居住期间所发生的水、电、有线电视、网络等费用。

5、承租方原则上不得装饰装修,若要简单装饰装修,不得破坏其房屋结构,所发生的费用全部由租房者自己承担,在退还住房时,不予补偿;不得损坏房屋设施设备。严禁违章搭建。

6、承租方应约束入住人不得在公寓中从事违背社会公德、危害社会公共利益、损害他人合法利益及其他违反法律、法规的活动。

7、其他需要约定的违约条款。

第六条  有下列情形之一的,入住人员应当退还所租赁的人才公寓:

1、租用期满的;

2、入住人已婚、入住人或其配偶已在我县城区购置自住房的;

3、已办理调离、退休、辞职、解聘(解除劳动关系)、开除等手续或死亡的;

4、改变人才公寓用途的,破坏或擅自装修人才公寓据不恢复原状的;

5、连续6个月未按规定缴纳租金的;

6、有其他违反租住协议的行为。

第七条  符合退房条件,应当退房又拒不退房者,由出租方按照合同约定处理。

第八条 申请入住人才公寓的人员应如实填报申请材料。若有弄虚作假的,取消其入住资格;已入住的,应终止合同。

第九条  租金及物业管理费补贴

对入住人才公寓的各类人才予以租金及物业管理费补贴,人才公寓租金和物业管理费补贴实行先缴后补,每年两次(7月、12月)受理补贴申请。

租金补贴标准为每月租金的80%,物业管理费实行全额补贴。

第十条  租金及物业管理费补贴申请材料

各类人才申请人才公寓租金及物业管理费补贴的,由用人单位统一向县人才特区办申请,并提交下列材料:

1、《人才公寓租金补贴申请表》;

2、人才公寓入住人身份证、劳动(聘用)合同、学位证书和毕业证书、专业技术职称(职业资格)证书原件及复印件、租金和物业费缴费凭证原件及复印件;

3、人才公寓租赁合同。

第十一条  租金及物业管理费补贴办理程序

县人才特区办受理申请后,对用人单位情况、人才公寓入住人资格、签订劳动合同、人才公寓租赁合同等情况进行确认,对符合条件的,将补贴资金拨付至人才公寓入住人的银行卡(企业账户)。

第十二条  县人才公寓的房源、装修、日常管理等由县人才特区办牵头,有关部门各司其职。成立县人才公寓管理办公室,办公地点设在县建投公司。县人才特区办负责入住人员资格审核、补贴兑付等事宜,县建投公司负责提供房源、物品采购、资产管理、合同签订、日常管理服务,县重点局负责人才公寓装修。

第十三条 本办法由县人才特区领导组办公室负责解释。

 

 

繁昌县人才公寓受理流程.doc